E-comerce

Se você acha que para economizar a hora na das compras é preciso caminhar muito, perde horas indo de loja em loja e ao fim de tudo isso enfrentar fila no caixa para pagar é porque não conhece a nova modalidade de compra. A compra coletiva.

A compra coletiva é uma modalidade de comércio eletrônico onde o cliente se cadastra no site que reúne vários estabelecimentos como restaurantes, bares, spas, lojas e bares conveniados. O objetivo é oferece produtos e serviços, para um número mínimo de consumidores, com um super desconto. Mas é preciso ficar atento às condições para aproveitar o beneficio. As ofertas ficam disponíveis por tempo pré determinado e se número de pessoas não for atingido a promoção não válida.

Inspirado no modelo de e-comerce norte americano, onde o serviço já existe a mais de dois anos, surgiu o site carioca Peixe Urbano. O primeiro do Brasil. O serviço foi tão bem recebido pelos internautas que com apenas quatro meses de atividade, o site já atuava em quatro cidades brasileiras. Hoje 56 regiões do país contam com as promoções coletiva.

Inclusive Blumenau que além do Peixe Urbano conta também com as ofertas do GaloInacio, Megaoportunidade e OfertaVale.

Com o final de ano, os sites de compras coletivas, são boas opções para encontrar presentes para o Natal a preços bem baixos. Mas a tradicional compra no comércio de rua e shoppings também esperam ansiosos pela data mais importante do comércio brasilerio. Em Blumenau, as lojas já estão enfeitadas e com a chegada do décimo terceiro salário a expectativa é grande. A Câmara de Dirigentes Lojistas da cidade espera que as vendas no Natal deste ano sejam 12% maiores do que em 2009.

Geração Baby Boomers, X e Y?

A maioria de nós não entende bem essa divisão de gerações, e saber o perfil de cada uma delas pode facilitar muito a convivência no ambiente de trabalho dos dias atuais, onde normalmente se encontram as três gerações que tem nome próprio e características muito bem definidas.

A geração Baby Boomer, é a dos que nasceram depois da Segunda Guerra Mundial nas décadas de 40 e 50. Carreira sólida de realização e de muito comprometimento são as palavras chaves dessa geração.

Esse perfil de profissional valoriza tempo de empresa, respeito com os mais antigos e são muito fieis as empresas em que trabalham.

Os "X" são das décadas de 60 e 70, período da ditadura militar no Brasil. Uma geração em "quanto mais eu trabalho, mais em ganho dinheiro". Valorizam títulos, cargos e posições alcançadas por mérito de muito esforço que teve.

São um pouco resistentes as novas tecnologias, a geração X  tem seu jeito próprio de trabalho.

No grupo do "Y" democracia e tecnologia são as palavras chave, são os nascidos nas décadas de 80 e 90. Esse profissional é mais dinâmico, cheio de novas idéias e muito conhecimento, esse profissional não tem medo de mudanças, busca crescimento rápido e reconhecimento, se a empresas não valorizar seu trabalho, procura outra.

Esses perfis tão diferentes precisam conviver e se relacionar em ambientes de trabalho onde cada um quer atingir seus objetivos, enquanto os Baby Boomers buscam estabilidade e são extremamente fiéis à mesma empresa durante anos, A geração X foca suas ações no aperfeiçoamento, conquistando títulos e posições e buscando ganhar sempre mais, e a geração Y é aquela que nunca está satisfeita com o emprego atual está sempre em busca de novos desafios, novas experiências e uma oportunidade de emprego onde paga mais.

Com tantas diferenças é impossível não haver conflitos de idéias, interesses e conceitos nas empresas. Para mediar esses conflitos muitas empresas já optam por valorizar a competência de cada funcionário, deixando de lado as hierarquias de tempo de empresa e formação, dando oportunidades para aqueles que melhor destacam suas habilidades.

Por: Katia Fistarol



Web jornalismo

O jornalismo tem passado por profundas mudanças nos últimos tempos e muito se deve ao avanço da tecnologia e a popularização da internet. Se há algum a tempo a divulgar fatos e distribuir informação era exclusividade para jornalistas profissionais, e ao restante da população caberia o papel de consumidor de informação em três suportes diferentes: jornal, rádio e TV, esse tem ficou no passado.

A internet absorve todos os meios de comunicação. É possível ouvir música, assistir vídeos e programas exclusivos e até ler o jornal. As grandes redes de TV estão internet como G1, da rede Globo; e R7, da rede Record, emissoras de rádio  e jornais que possuem versão impressa e on-line. Ou no caso do jornal do Brasil, um dos mais antigos do país, somente a versão on-line já que não circula mais a versão impressa.

Mas podemos ir além. Hoje com tantos canais a disposição para se comunicar até mesmo um leigo pode dar informação e furar os meios tradicionais usando redes sociais como, por exemplo, facebook, Twitter e o Orkut atingindo um número tão grande pessoas quanto os profissionais da imprensa. Principalmente se levado em conta o número de celulares no Brasil, mais de 157 milhões. Quase todos com acesso a internet.

A principal diferença é que o jornalista por formação tendem a obedecer à agenda da grande imprensa, enquanto os amadores seguem os impulsos e critérios próprios. Caberá ao webjornalismo a missão de ser imediato factual e ao rádio e a TV ser mais analítico dando mais atenção para os desdobramentos da notícia. Além da credibilidade que as empresas jornalísticas pregam e da ética profissional guiada pelos conceitos do jornalismo para checar antes de publicar.
 
Por Eneias Mutte

O futuro é dos prodígios!

Quatro gerações diferentes já existem hoje em dia e mais uma se aproxima. Se essa situação é normal pra você, tudo bem. Mas, na verdade, não é e nem será tão simples assim. O conflito de gerações existente nos dias atuais acontece o tempo todo e em qualquer lugar do mundo.

Como assim?

Em um mesmo ambiente de trabalho está a Geração Tradicional, que são os nascidos até a década de 50; a geração dos Baby Boomers, nascidos entre 1951 e 1964; a geração X, nascidos entre 1965 e 1983 e a geração Y representada por todos nascidos depois do ano de 1984.

O turbilhão de ideias, opiniões, os inúmeros 'eu acho' diferentes dessas gerações que surgem em um ambiente de trabalho é o que chamamos de conflito. Como mostrar para o dono de uma empresa, que faz parte da Geração Tradicional, de que a ideia do indivíduo da geração Y de fazer um twitter para divulgar a empresa é a melhor opção? De fato, é complicado, pois tudo isso envolve costumes, cultura e hábitos, todos difíceis de se modificar.

Os filhos da Geração Tradicional eram dedicados e diziam 'amém' para tudo que a autoridade falasse. A maioria dos integrantes dessa geração são pessoas que, na época, eram recém libertados de um período de guerra, autoritarismo e escravidão.

Os Baby Boomers já são diferentes. Eles vem de um período pós-guerra em que o ideal era o otimismo e, ideais e pensamentos positivos povoavam as cabeças e ações desses cidadãos.

A Geração X não tem mais aquela ideia da Geração Tradicional de que autoridade tinha a ver com hierarquia. Na geração X a autoridade se conquista com competência. Já havia um pouco de tecnologia nessa época e, atualmente é a Geração X que domina a maioria das organizações. 

Mark Zuckerberg

A Geração Y é a de meninos e meninas prodígios que nasceram com tecnologia, informação e, consequentemente, mais conhecimento ao seu alcance sem se esforçar pra isso. Já dominam o blog, o Iphone, o twitter, são a geração do mouse. Quando menos se espera, aquele sócio majoritário está sendo substituído por um 'nerd' cheio de ideias e inovações, conhecimento tecnológico para alavancar uma empresa, um site, uma organização. Através das redes sociais, crianças, adolescentes e adultos prodígios, integrantes da Geração Y, se conectam ao mundo e, dessa forma, conectam o mundo a eles. O diretor do site de relacionamentos Facebook, Mark Zuckerberg, é a prova viva de como uma mente nova e aberta a ideias pode criar maravilhas.

Assim, frases como 'no meu tempo era assim' e 'mas meu pai dizia que...' se tornam vagas pro mercado de trabalho. O que tem impacto são as 'retwittadas', o último post de determinado blog e quais candidatos se inscreveram na vaga que foi colocada no facebook.

Postado por Natália Vicentini

Três gerações, um mesmo objetivo

Ela chegou para revolucionar, para entrar nas casas, nos bolsos das pessoas. É chegado o momento em que todo o mundo cabe na palma das nossas mãos, nas mesas dos nossos escritórios. Gerações em conflito, da era da máquina de escrever, do jornal impresso, do rádio a pilha, até as mentes acostumadas com a informação rápida, instantânea, ágil, veloz. A internet criou um marco, uma nova era, um encontro de gerações muito diferentes no mercado de trabalho.

Baby Boomers, a Geração X e a Geração Y, todos juntos no mercado de trabalho, com suas crenças e opiniões por muitos momentos divergentes.

• Baby Boomer: pessoas nascidas entre pessoas nascidas entre 1946 e 1964
• Geração X: nascidos entre 1960 e 1980, filhos dos Baby Boomers
• Geração Y: nascidos entre 1980 e 2000, filhos da Geração X, netos dos Baby Boomers

Vivemos em tempos em que a troca de informações é fundamental. Dentro dos escritórios das empresas, a comunicação garante o sucesso dos negócios. Pesquisas recentes revelam que a Geração Y desempenha melhor suas atividades, realizando muitas tarefas ao mesmo tempo, ação esta que desagrada as outras gerações. Essa multitarefa, as multiplas formas de ver e acessar as informações, cria uma nova cultura em plena ascenção.

Antes, vender bem significava atingir o maior número de portas no maior número de ruas  possíveis, hoje a distância não é problema e o segredo de sucesso é usar as mídias. Muitos são os meios de comunicação e formas de divulgação, ser pioneiro no que se faz é a garantia de sucesso do momento.

Em meio a esse emaranhado de novidades, o tradicional ainda é muito presente. A experiência dos mais velhos com as idéias inovadoras dos mais novos. As grandes fórmulas de sucesso misturam ousadia e ações calculadas, focadas e direcionadas a públicos específicos. Cada vez mais os Baby Boomers tem entrado no mundo virtual, aderindo as novas possibilidades. As barreiras são muitas, o avanço cultural acontece em ritmo acelerado. Quanto mais essas gerações conseguirem se integrar e trabalhar juntas, maiores as possibilidades de sucesso de qualquer negócio.

Por Fabrício Theophilo Rigon Pereira

Conflito no trabalho
O mercado de trabalho conta com profissionais de várias gerações, e as diferenças entre eles vão muito além da idade. Cada profissional carrega características específicas da geração a que pertence. Atualmente estão no mercado de trabalhos às gerações X, Y e os baby boomers.

A geração Baby Boomer surgiu depois da Segunda Guerra Mundial. São pessoas que hoje estão com mais de 45 anos. Valorizam muito a experiência e o tempo de trabalho numa empresa por, isso gostam de empregos que tragam estabilidade. Preferem produtos de qualidade, ao invés da quantidade.

Da década de 70, veio a geração X. São pessoas de 40 a 45anos. A Geração X viveu períodos de crises intensas, inflação, viram a AIDS chegar. São apegados a títulos e cargos, gostam de deixar claro sua posição, que para ele mérito e gostam da hierarquia, pois justificam seu cargo.

A geração X viu a tecnologia chegar e a internet se popularizar. Estão conectados, mas inovação não é uma necessidade. Diferente dos nascidos entre 1980 e 2000, a geração Y.

Essa geração nasceu com a democracia, com uma economia melhor estruturada. Sempre conectados à internet. São imediatistas procuram informação fácil e imediata, vivem em redes de sociais. Mandam Scrap e talvez nem saibam o que é telegrama. No trabalho valorizam a realização profissional, gostam de ser valorizados e reconhecidos. Não hesitam em mudar de emprego se o atual não corresponde as suas expectativas.

Essa diferença de gerações pode gerar conflitos. Uma pessoa da geração X não gosta de ter um chefe da geração Y, uma pessoa mais nova. Já a impaciência da geração Y com reuniões pode ser entendida pelo seu chefe (geração X) como falta de respeito. Alem do fato de estar sempre conectado e fazer varias coisas ao mesmo tempo não ser bem visto pelos mais velhos.

Por Eneias Mutte

Comportamento de Gerações

Quando o jovem começa em uma empresa, precisa aprender a lidar com as com picuinhas do mundo corporativo. O relacionamento com seus colegas, até a adaptação as tarefas, tudo deve ser pensado nesse processo de aprendizado, presente desde o processo seletivo até os últimos dias na organização.

 Uma das situações que mais pesa ao jovem é o relacionamento com pessoas de gerações diferentes.A maioria dos diretores e presidentes de empresas de grande porte e multinacionais nasceram antes de 1940 os chamados veteranos, são considerados rígidos e seguidores das regras aos mínimos detalhes.

A uma geração que segue os modismos e estão no auge de seu esplendor financeiro e intelectual chamados de baby Boomers, tem de 40 a 60 anos e tem como objetivo crescimento pessoal, saúde e bem estar.Indivíduos nascidos entre 1960 e 1980 são conhecidos por geração X.

Para essas faixas de pessoas a família e os amigos são as coisas mais importantes da vida.                                                                            

Essa geração foi a primeira a utilizar a tecnologia de ATM e internet Banking. A galera jovem causa espanto em muito adulto experiente, nasceram entre 1980 e 2000 são chamados de geração Y. São otimistas, não passaram por guerras nem grandes crises. Desde que nasceram utilizam computadores e celulares para tudo o que fazem, e estão sempre fazendo duas coisas ao mesmo tempo.

A geração X batalhou uma vida inteira para conseguir seu espaço e são fieis as empresas, a muitos ficam anos na mesma função não se preocupam em correr  atrás de novas oportunidades 

  Essas idéias e princípios diferentes de cada geração levam a uma agitação entre as gerações mais novas. O jovem agarra a primeira oportunidade que paga mais, não cria vínculos com empresas, para ele o que importa é a galera. Cabe ao gestor das grandes empresas a difícil tarefa de ser o intermediário dessas gerações, pois uma não vive sem a outra. O mundo dos jovens é mais complexo do que o dos adultos, mas estão mais preparados para enfrentá-lo e tem em suas mãos ferramentas melhores. Tem facilidades que seus antecessores do mercado sequer imaginavam que iriam existir.

Por:Wilson Pereira Junior

O Jornalismo hoje

As novas tecnologias a serviço do jornalismo são necessária e imprescindíveis, mas geram debates em torno da substituição do homem pela máquina e assusta aos profissionais que estão estabelecidos no mercado. Apesar da aparente novidade, a convergência midiática, no entanto, já acontece há muito tempo.

O jornal impresso incluiu a fotografia e hoje tem versões para internet e outros suportes. A tecnologia criou a descentralização da produção pois, em tese, qualquer pessoa com um celular ou uma câmera de vídeo pode gerar notícias.

A convivência da TV, do rádio e do jornal em um mesmo suporte, a internet, é um problema a ser resolvido, já que “cada suporte tem um formato peculiar”, afirma Marcelo Freire, mestrando em Comunicação e Culturas Contemporâneas pela Universidade Federal da Bahia. O mercado de trabalho se torna mais competitivo, pois a tecnologia dá mobilidade e permite multi-funcionaidade aos profissionais da comunicação.

A convergência midiática não é apenas a transposição do formato de um veículo para outro. “A questão da linguagem é peculiar em cada suporte. A nova função do jornalista é dar sentido ao que publica na web e criar mecanismos para fidelizar o internauta”, conclui Marcelo.

Hoje existe também o jornalismo em tempo real. A expressão é uma figura de linguagem utilizada para associar a proximidade da instantaneidade com que a informação que é transmitida, do momento em que ocorre o fato que é noticiado ao momento em que chega aos receptores, sejam eles leitores, telespectadores ou ouvintes.

Para sobreviver a essa nova era na profissão, precisa estar preparado para enfrentar, com criatividade competência e ética jornalística os problemas do cotidiano, ser flexível, tolerante e atento às questões da diversidade cultural da nossa sociedade para evitar que a ética seja confundida com interesses escusos de algumas pessoas.

Mesmo com todas essas novas mídias e suportes para a divulgação das notícias, o princípio básico do jornalismo continua sendo o mesmo:  escrever para o seu leitor, exercitar a seriedade e a ética é a base da confiança que surge entre o jornalista e seus leitores.


Por Monica Souza

Oktoberfest o ano todo

Por Fabrício Theophilo Rigon Pereira

Terminadas as festividades de outubro, nossa cidade retorna a sua normalidade. Muitas foram as atividades em toda a cidade. A Oktoberfest de Blumenau, mais tradicional e maior festa alemã das américas, recebeu mais de 800 mil pessoas. O evento mal termina e os grupos folclóricos já estão preparando novas danças e apresentações. Não é apenas para outubro que os grupos se organizam, ao longo de todo o ano muitas atividades atraindo seus membros são promovidas. O Grupo Folclórico Germânia é um dos mais tradicionais, muito presente nas principais atividades folclóricas da cidade e região.

Gerações conflitantes

Há alguns anos, distanciava-se uma geração da seguinte por um espaço de tempo de cerca de 25 anos, segundo alguns especialistas. Este espaço de tempo está diminuindo cada vez mais. Hoje pode-se pensar em uma nova geração a cada 10 anos. É cada vez mais comum ver pessoas de diferentes gerações convivendo e conflitando no mesmo ambiente de trabalho ou lazer.

Em 1945, os Estados Unidos e o restante das Forças Aliadas declararam vitória na Segunda Guerra Mundial. Os soldados voltaram pra casa, a economia americana encontrou uma força renovada ao fornecer mercadorias ao mundo livre para reconstruir suas economias e as pessoas se estabeleceram e começaram a ter filhos. Muitos filhos.

Desta explosão populacional surgiu o que passou a ser chamado de Geração Baby Boomer, expressão que vem de Baby Boom, ou, em tradução livre, Explosão de Bebês.

Essa geração sobreviveu à ditadura militar, viu chegar o rock’n’roll nos anos 50, experimentou todos os tipos de amor e drogas trazidas pelos anos 60.

Os baby boomers fazem parte de uma geração que respeitava e obedecia os pais e os mais velos sem questionar, demonstrando respeito pela família consolidada e “feliz”.

Almejam uma carreira sólida e duradoura em uma empresa de sucesso, apresentam maior preferência por produtos de alta qualidade, ao invés da quantidade e usam as experiências passadas – histórias de êxito dos pais e avós – como lição para o futuro.

Mas um tempo depois a geração dos boomers cresceu e deu à luz a uma nova geração, a Geração X. Eles nasceram aproximadamente entre os anos de 1960 e 1980.

Buscam a individualidade sem abandonar a convivência em grupo, buscam seus direitos e procuram conquistar a “liberdade.

Por sua vez assistiram – e lutaram – as Diretas Já, eram os “caras pintadas”, derrubaram o presidente Collor, sobreviveram à crise da inflação, viram a AIDS chegar e levar o ídolo Cazuza.

“Ele é apegado a títulos, apegado a cargos, gosta de deixar claro a posição em que está, porque, para ele, é mérito de muito esforço que ele teve”, diz Renato Trindade, presidente da Bridge Research, empresa paulista de pesquisa especializada no público jovem

É também a geração que viu chegar a Internet e a tecnologia tomar conta de tudo. Estão sempre conectados mas não sentem necessidade de buscar inovações a todo momento.

Veio então, a Geração Y, os filhos da Geração X e netos da Geração Baby Boom.

Essa geração - nascidos entre 1980 e 2000 - chegou com a democracia e economia brasileiras no lugar e mais conectados à internet que nunca.

São inquetos, procuram informação fácil e imediata, preferem computadores a livros, preferem emails a cartas, digitam ao invés de escrever, vivem em redes de relacionamento. Não tem medo de seguir em frente e passar para a concorrência se o atual emprego não os agrada.

Quando reunidos no mesmo local de trabalho essas três gerações podem gerar conflitos pois os mais velhos não aceitam ser chefiados pelos mais novos, não admitindo que esses, da Geração Y, possam ter maior conhecimento do mundo globalizado que não conhecem. Assim como os mais novos não querem apenas obedecer ordem e sim participar das decisões da empresa, opinar, discutir.

Para se entenderem, essas gerações precisam apenas se ouvir, discutir sem preconceito e com muito respeito.

Afinal, “idade não é documento”.

Por Monica Souza

Jornalismo 2.0

Para quem nasceu por volta dos anos 80 e 90, ter um vídeo-cassete em casa era o máximo, hoje ele se tornou algo obsoleto. Foi substituído pelo DVD, que já está sendo trocado pelo Blu-ray. Ou até mesmo se pode assistir vídeos em diversos formatos pelo computador.

  

A tecnologia se desenvolve muito rápido, e vários profissionais precisam acompanhar isso. Um deles é o jornalista.

 

Com a internet o campo profissional do jornalismo aumentou muito. Ela pode ser usada tanto como um veículo de comunicação, ou como ferramenta para os veículos tradicionais como o rádio, a televisão, o jornal, entre outros. Marcelo Tas, em palestras feitas pelo Brasil fala da importância da internet. "Isso não é uma rede de computadores, é uma rede de gente", diz.

A web possui muita informação, e nem sempre ela é confiável ou idônea. Aquela regra de ouvir sempre os dois lados continua valendo para a internet. A ética jornalística deve sempre ser preservada, em qualquer veículo que o profissional atue. Hoje, alguém que sabe lidar com essas novas mídias é mais valorizado e buscado que outros, por isso a responsabilidade dele aumenta.

O jornalista de hoje precisa estar preparado para atuar com o jornalismo em tempo real, pois as pessoas não vão precisar esperar o jornal do outro dia, ou o telejornal da noite para conseguir alguma informação, se precisarem dela com urgência, é na internet que vão buscá-la.

Nas palestras, Marcelo Tas fala como o Twitter é importante para o CQC, pois os comentários das pessoas servem para melhorar a qualidade do programa.

Uma pesquisa feita pelo IBOPE aponta que hoje cerca de 67,5 milhões de pessoas usam a internet no Brasil. A web trouxe a convergência das mídias, e o jornalista precisa dominar isso, pois o poder agora está nas mãos do usuário, que com um único click pode nos deixar e mudar de página.

Por João Paulo Souza

E-consumidores

A internet já faz parte da rotina dos brasileiros. E esse público - que não consegue ais viver longe da rede - tende a tornar-se cada vez maior. Segundo pesquisa do IBGE, 67,9 milhões de brasileiros utilizaram a internet em 2009. número 21,5% maior que o de 2008. Mais do que lazer, entretenimento e informação, a rede é usada hoje como canal de compras, facilitando a vida dos consumidores.

Com o crescimento do número de internautas, o comércio eletrônico precisou se adequar a essa nova realidade. Hoje, aproximadamente 23 milhões de e-consumidores são responsáveis por movimentar mais de 10 bilhões de reais por ano no mercado nacional. São diferentes tipos de produtos, como livros, roupas equipamentos eletrônicos e, até mesmo carros e jóias.

Para o designer e diretor de Promo Web da AMPRO PR/SC – Associação de Marketing Promocional, Julian Inrusta, em entrevista à revista Ler&Cia, não há público consumidor fora da internet, pelo menos não em número expressivo. “Em maior ou menor escala, todos os cidadãos economicamente ativos estão usando a rede. Se não é para comprar, é para obter informações sobre os produtos, ou, ainda, para recomendá-los positiva ou negativamente a amigos”. Na internet tudo acontece de forma extremamente rápida e dinâmica e, para se adequar às exigências e à rotina dos cliente entram em cena as ferramentas da web 2.0.

Com o Natal se aproximando, os destaques são para os sites de compra online, como o Submarino ou o Mercado Livre que ajudam a pesquisar o que comprar, comparar preços, sem sair de casa. E em geral as comprar saem bem mais em conta do que ao “bater perna” pela cidade no horário de almoço.

Mas a novidade mesmo está na dita compra coletiva. Não sabe o que é? “Compra Coletiva é uma modalidade de comércio eletrônico que tem como objetivo vender produtos e serviços para um número mínimo pré-estabelecido de consumidores por oferta.”

São sites de compras que oferecem descontos em vários estabelecimentos como restaurantes, bares, spas, lojas, bares com quem tem parceria. Essas ofertas ficam disponíveis nos sites por um determinado tempo e só são válidas se um número x de pessoas se compromete a comprá-las.

Alguns sites de compras mais conhecidos na região são o Peixe Urbano, Mega Oportunidade, Galo Inácio e Oferta Vale.

Aproveitando essas dicas, boas compras... online!



Por Monica Souza

Experiência versus Agilidade

As diferentes gerações estão competindo no ambiente de trabalho, onde os mais velhos têm experiência e os mais novos tem idéias. Este ambiente está passando por conflitos devido ao convívio de jovens, adultos e idosos, cada um com suas razões. A razão para tanto conflito pode estar na educação do final do século XX, e começo do XXI, pois a comunicação via computador com o mundo e as noticias chegando instantaneamente, alteram as dinâmicas familiares. Hoje em dia uma familia não se reúne mais para jantar, ou ficar junto por alguns momentos, por exemplo, podem estar todos em casa, de corpo presente, mas ao mesmo tempo distantes, a mãe assistindo a novela, os filhos no computador (geralmente cada um em seu próprio quarto), o pai assistindo o jogo, lendo um jornal na sala ou no escritório, e as vezes pedindo para não ser incomodado que tem trabalho para terminar em casa. O isolamento torna a flexibilidade menor, para viver em grupo.


As novas gerações estão invadindo as empresas de forma rápida e evolutiva, isso é bom para o mundo,  são novas idéias,  tecnologias, modas lançadas e usadas. A geração x pode aprender ainda mais e ter os jovens como aliados.

Jovens vêm desde a infância tendo que aprender a competitividade, estudando muito e já se qualificando com cursos para falar fluentemente no mínimo duas línguas, saber mexer em computador e navegar por vários sites e redes sociais na internet.

A geração y (a partir dos anos 80), já nasceu na era digital  não precisou se adaptar e sim só aprender, por isso,  a diferença com quem talvez ainda está tentando se adaptar as redes sociais (antes dos anos 80).

As empresas em geral valorizam a excelência, o potencial e a responsabilidade no trabalho, não importando se é jovem ou não. E para os funcionários que já estão no mercado há algum tempo, oferecem curso de especialização.

Os jovens estão dominando o mercado de trabalho devido as suas especializações e um novo comportamento profissional. hoje temos pessoas com 25 anos,que são advogados, dentistas, empresários, jornalistas, médicos, e vários outros, que desempenham um ótimo oficio.

O que determina a diferença das gerações é o medo, a insegurança dos mais velhos e a inexperiência dos mais jovens. Mas a geração x se atualizando e a geração y escutando tudo fica em um nível de competição equilibrado.

O que as empresas esperam agora é a união da experiência (geração x), com a agilidade (geração y), para um desenvolvimento ainda maior.



 
Por Laide Braghirolli - Acadêmica de Jornalismo

Jornalismo digital: A ética prevalece

A Comunicação Social passou por uma considerável mudança nos últimos anos e parece que a tendência é continuar. Deixando de lado o simples formato de informação que circula em jornais impressos, agora a informação pode expandir de forma intensa por diferentes canais e sistemas midiáticos: o jornalismo digital.

Hoje em dia os conteúdos das novas e velhas mídias se misturam, trabalham conjuntas. Há um cruzamento entre redes sociais e de massa, caracterizando a era da convergência midiática.

Em Cultura da Convergência, Henry Jenkins, propõe um conceito para definir as transformações tecnológicas, mercadológicas, culturais e sociais percebidas no cenário contemporâneo dos meios de comunicação.

Mas devemos saber que o jornalismo digital representa uma revolução no modelo de produção e distribuição das notícias. Com isso, as mídias tradicionais, diante de uma nova exigência de mercado, precisam investir em novas tecnologias para acompanhar o ritmo das mudanças.

Fazer o jornalismo on-line  é um desafio diário, pois muita coisa acontece a cada dia, hora, minuto. O verdadeiro jornalismo não acaba,pelo contrário, somente ganha novos instrumentos.

Mas como profissionais da área, devemos saber lidar com essas novas formas de gerar informação, mas sempre lembrando as teorias repassadas a nós, para nossa formação profissional.

Seja no jornal impresso, televisão, rádio ou nas diversas redes que utilizamos na Internet, a ética deve prevalecer. Devemos lembrar que somos formadores de opinião e temos grande responsabilidade social.

Continuar abraçando esta causa é extremamente preciso para que nossa profissão tenha mesma essência: informação, veracidade e qualidade.

As matérias, seja onde será divulgada, deve ser antes de tudo construída com consciência, checagem de dados e informações. Porque nosso trabalho continua sendo a construção e dissiminaçanação da realidade.

Por Aline Marquardt