Gerações Babyboomer, X, Y e Z: classificação justa?

O ser humano procura classificar seus semelhantes em grupos.  Procura-se pela referência; saber em que ponto se está em meio à multidão. Sempre que se tem uma nova variável introduzida na sociedade, o desejo de classificação aflora novamente. Em uma sociedade em transformação constante como a nossa, é natural que nos sintamos perdidos e queiramos nos classificar.

Ancorados em nosso desejo, profissionais de comunicação buscam por respostas. E aí aparecem termos de “especialistas”, que criam o conceito de geração que aparece na mídia. Fala-se dos babyboomers, geração X, geração Y e da geração Z, como divisores entre tipos de pessoas com traços de personalidade em comum pelo mero fato de compartilharem uma mesma faixa etária.

Pretende-se dizer que esses grupos têm um mesmo padrão de comportamento em relação às suas ambições profissionais e até pessoais, assim como sua relação com a tecnologia.

É completamente preconceituosa essa generalização, que desconsidera o fato de, em todo e qualquer tempo, pessoas terem níveis diferentes de relacionamento com a transformação, a novidade.

É muito óbvio que adolescentes têm a mente mais ágil. Mas esse fator não é algo que esse ou aquele “progresso” tenha afetado. Sempre foi assim.

Também existem as exceções: Quem não conhece aquela criança apaixonada por antiguidades, pelo selvagem e pelo bucolismo? Quem não tem em sua família aquele tiozão aficionado pelas novidades daquela grande marca de computadores?

No decorrer de minha vida tenho testemunhado a falha dessa classificação: minha mãe é uma senhora que adora computadores, procura atualizações para aprimorar seu site, aprendeu a programar aos 50 anos sozinha, completamente autodidata e ligada às novidades. Conheço pessoas de 40 e de 20 anos com o mesmo perfil, assim como já vi muitos adolescentes de 18 anos com intensa dificuldade de assimilação em frente ao desconhecido.

Para a venda de programas de TV, jornais e revistas, o tema “gerações” é ótimo. Porém, a realidade não é esta e é necessário não se deixar levar pela alegoria em prol de uma visão despida de preconceito.

Por Paula C. Laun

Geração Y e X, conflito ou amizade ?

Afinal o que são as gerações Y e X ? Os jovens, geralmente são classificados como Y, são mais ativos, tem dinamismo e acompanham diariamente os meios de comunicação. Eles também, muitas vezes, mudam com frequência de emprego, atrás de novas oportunidades e objetivos. O que é bem diferente dos valores da X, que são pessoas mais conservadoras e que valorizam a estabilidade e os anos de trabalho na mesma empresa.

Muitas pessoas revelam que hoje em dia, existem conflitos , mas na realidade, depende muito da empresa onde a pessoa trabalha. Eu me considero a geração Y, mas com um porém, não gosto de mudar de emprego constantemente. Busco novos objetivos, mas prefiro ficar estável, e tenho somente a ideia de mudar, quando surge uma proposta melhor, onde eu tenha mais futuro.

Em relação aos conflitos, “cada caso é um caso”. Na empresa onde trabalho atualmente, não percebo isso, a chamada geração X, é super dinâmica, ativa e também acompanha diariamente os meios de comunicação.

Percebo também que cada vez mais, essa geração antiga está buscando se envolver nas novidades virtuais. Quer aprender a utilizar as redes sociais em geral. Sinto que esses conflitos não são gerais e podem ser minimizados, e por isso com o passar dos tempos, devem estar cada vez menores.

O que ainda falta é um pouco de esclarecimento e talvez vontade de aprender e interagir com esse novo mundo da geração Y, e essa nova maneira de trabalhar. Que atualmente vem mudando muitos conceitos, inovando e melhorando os ambientes profissionais.

Por Camila Tibes

Fotos: Google Images