Gerações diferentes que geram conflitos

Ser de gerações diferentes já não é mais motivo para admiração. Hoje, isto é mais um motivo para conflito entre as pessoas em uma empresa.

São três fases: Os baby boomers, geração X e geração Y. Os mais velhos têm mais de 45 anos, a geração X tem entre 30 e 45 anos, já os mais novos são os que têm 30 anos ou menos.

Os conflitos são gerados por diversos motivos, entre eles, achar que se sabe muito mais do que alguém com uma idade muito diferente.

Os mais velhos são aqueles que visam um emprego estável, onde ficam a vida inteira. Para eles, ir para a “concorrência” os deixaria muito mal. Enquanto quem é da geração Y procura sempre um emprego melhor, onde se sinta realmente bem e valorizado. Para eles, não importa quantas vezes mudem. Ser demitido ou pedir demissão não é mais um fato raro.

A geração X fica entre os dois. Preza pela hierarquia de uma empresa. Acredita que para alguém mais novo falar com o chefe, normalmente um baby boomer, precisa passar por ele. Para a geraçãoY, isto não é necessário, porém, a geração X não está acostumada a esta situação e reclama.

Os baby boomers são os que chegaram após a Segunda Guerra Mundial. Isto porque, nos Estados Unidos, muitas mulheres engravidaram com a volta dos soldados para casa, havendo então um “boom” de bebês. Por isso, o nome baby boomers.

Esta é a geração da Jovem Guarda, da Bossa Nova, do Tropicalismo e do rock’n’roll.

Na chamada “Geração X”, participam as pessoas que viveram na época do cruzeiro, cruzado e cruzado novo. Aqueles que ficaram com medo da AIDS e que contribuíram para derrubar o presidente. Aqueles que viram a tecnologia entrar em casa.

Estes são da época do regime militar no Brasil, os que vivam censurados pela Ditadura. Os que eram jovens quando assistiam às Diretas Já. A geração X é a intermediária, que fica entre os baby boomers e a geração Y.

Dinamismo, rapidez, inovação e capacidade para realizar diversas tarefas ao mesmo tempo é o conceito mais próximo para os chamados “Geração Y”.

Estas pessoas são aquelas que não perdem tempo e, normalmente, não param em um lugar só. Ficar a vida inteira no mesmo emprego não faz parte do pensamento desses jovens, que cresceram num país que já era democracia e que tinha uma economia aberta.

Assim que o Brasil foi melhorando e sendo respeitado depois do plano Real, na década de 90, a internet abriu as portas do mundo para eles.

Para o bom funcionamento de uma empresa, é essencial que se tenha um bom relacionamento entre os funcionários, entre as gerações, além de apenas pessoas eficientes.

Reportagem exibida no Jornal da Globo

Por Ana Garcia