Geração Baby Boomers, X e Y?

A maioria de nós não entende bem essa divisão de gerações, e saber o perfil de cada uma delas pode facilitar muito a convivência no ambiente de trabalho dos dias atuais, onde normalmente se encontram as três gerações que tem nome próprio e características muito bem definidas.

A geração Baby Boomer, é a dos que nasceram depois da Segunda Guerra Mundial nas décadas de 40 e 50. Carreira sólida de realização e de muito comprometimento são as palavras chaves dessa geração.

Esse perfil de profissional valoriza tempo de empresa, respeito com os mais antigos e são muito fieis as empresas em que trabalham.

Os "X" são das décadas de 60 e 70, período da ditadura militar no Brasil. Uma geração em "quanto mais eu trabalho, mais em ganho dinheiro". Valorizam títulos, cargos e posições alcançadas por mérito de muito esforço que teve.

São um pouco resistentes as novas tecnologias, a geração X  tem seu jeito próprio de trabalho.

No grupo do "Y" democracia e tecnologia são as palavras chave, são os nascidos nas décadas de 80 e 90. Esse profissional é mais dinâmico, cheio de novas idéias e muito conhecimento, esse profissional não tem medo de mudanças, busca crescimento rápido e reconhecimento, se a empresas não valorizar seu trabalho, procura outra.

Esses perfis tão diferentes precisam conviver e se relacionar em ambientes de trabalho onde cada um quer atingir seus objetivos, enquanto os Baby Boomers buscam estabilidade e são extremamente fiéis à mesma empresa durante anos, A geração X foca suas ações no aperfeiçoamento, conquistando títulos e posições e buscando ganhar sempre mais, e a geração Y é aquela que nunca está satisfeita com o emprego atual está sempre em busca de novos desafios, novas experiências e uma oportunidade de emprego onde paga mais.

Com tantas diferenças é impossível não haver conflitos de idéias, interesses e conceitos nas empresas. Para mediar esses conflitos muitas empresas já optam por valorizar a competência de cada funcionário, deixando de lado as hierarquias de tempo de empresa e formação, dando oportunidades para aqueles que melhor destacam suas habilidades.

Por: Katia Fistarol