Conflito de gerações

Uma geração capaz de vencer todos os desafios e obstáculos em busca de um bom emprego. Mas, se aparecer outro melhor, lá vão eles.

Eles são jovens, criativos, espertos, ousados e estão sempre dispostos a aprender. Desafiam regras e tem a caraxterística de não respeitar hierarquia, além de adotar uma postura individualista na hora de atingir metas. Possuem rapidez de raciocínio e são capazes de absorver um grande volume de informações de diferentes assunto. Têm pressa em crescer na carreira e alcançar cargos de chefia, querem mais, sempre mais. Ficam frustrados se não são promovidos em até um ano após serem contratados e não querem que o trabalho seja sua vida. Sua meta é trabalhar se divertindo, ser promovido e ter liberdade.Exercem diversas funções simultaneamente e não gostam de monotonia e regras.

Estamos falando da chamada geração Y, das pessoas nascidas a partir da década de 80. Com pouco ligação a empresa em que trabalham, não hesitam em ir embora caso seus desejos não sejam correspondidos. Não esperam permanecer no mesmo emprego por muito tempo, gostam de desafios e enjoam com facilidade da função que exercem.

É uma geração muito diferente daquela que todos conhecem, onde fazer carreira dentro de uma empresa era o sonho de muitos. Seu surgimento é responsável por uma equipe eclética, que mistura gerações. Jovens e experientes exercendo a mesma função e dividino o mesmo espaço, de igual para igual.

Os conflitos internos passaram a ser comuns nas empresas devido a mistura de profissionais.O grupo dos baby boomers ou dos nascidos na década de 40, por exemplo, sempre foi obcecado pelo trabalho, gosta de regras, planejamento e ainda acredita nas longas carreiras em uma mesma empresa. O lema é “Eu trabalho para viver e não vivo para trabalhar”.

Diferente das antigas gerações a geração Y vem crescendo mais rapidamente porque exige constantes retornos dos patrões, nao têm medo de procurar o patrão para expôr ideias e dizer o que pensa.

É natural existir um choque entre as gerações mais antigas e as mais novas. O que não se pode aceitar é fazer de conta que essas diferenças não existem, cada profissional tem suas qualidades e valores diferentes. O valor de um profissional independe de sua idade, o mais importante é o respeito mútuo e valorizar o que cada um tem de melhor.

Confira a reportagem sobre o tema no site Pessoas de Negócios

Fonte de pesquisa: Administradores

Por Monique Becker